作风建设专项行动开展以来，我市坚持“四化”工作法，多措并举开展机关“效能革命”，以上率下提升工作质量效率，动真碰硬解决干部不作为、慢作为、乱作为问题，以问题整改情况看作风、以工作落实过程看作风、以目标任务完成情况看作风。

“清单化”推进。制定了《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》，围绕“六个聚焦”，紧扣市委书记李九红在市委十三届二次全会上指出的作风问题“七种表现”，以树牢“勤快严实精细廉”作风为目标，以纠治“庸懒散慢虚拖粗”为重点，围绕重点整治安于现状不愿干工作、不推不动甚至推了也不动，该办的事拖着办、能办的事不催不办及任性决策不负责、好大喜功铺摊子、弄虚作假搞政绩、工作随意瞎折腾现象等3方面重点任务，实施了机关效能问题自查、清理违规借调干部临聘人员、强化机关干部作风问题监督、严肃查处机关干部作风问题、完善机关效能建设长效机制5项具体措施，明确了牵头部门、责任单位、工作要求，全市机关“效能革命”以点带面、点面结合，扎实有序推进。

“系统化”落实。建立了市委组织部牵头，纪委监委、市直机关工委、人社等配合，网信、编制、信访、行政审批等协作，各区县各部门各单位协同推进的责任体系，厘清了职责任务，健全了联络会商制度，注重年度考核、平时考核和专项考核结果运用，以齐抓共管的工作格局全面推动。同时，在成立的市委组织部作风建设专项行动工作专班中，明确了一名副部长专责统筹，设置了协调督导组专项推进。市委宣传部制定机关作风建设量化考核管理暂行办法，设置加减分和“一票否决”情形提效能、树导向。市委编办通过12310机构编制投诉举报热线、举报箱、微信公众号等方式公开受理投诉举报，广泛征求涉机构编制优化工作意见建议。市人社局推进人社系统业务技能练兵比武，全员“日日学、周周练、月月比”，3人获评全省岗位练兵明星和人社知识通，形成学政策、钻业务、练技能、提效能、优服务的工作氛围。市信访局实行“11330”网上工作法，畅通来信、来访、来电和网上投诉等渠道，提升办理效率，近期化解了14件“骨头案”“钉子案”。

“台账化”整治。在全市各级机关中开展机关效能问题摸排自查整改专项行动，建立台账、销号管理，对自查不深入、整改不到位、干部群众反响强烈的，运用末位问责、典型通报、能下调整等措施倒逼落实，让“躺平式”干部“躺不住”“动起来”。市委组织部、市人社局联合在全市范围内开展借调干部、临聘人员系统排查，10月上旬完成违规借调干部摸底排查，建立了清理台账，10月中旬全面清退了未经组织、人社部门审批借调或借调期已满人员。目前，市级部门清理违规借调干部52人，规范临聘人员1069人，各区县同步开展违规借调乡镇（街道）干部清理工作。通过集中清理规范，让谁的工作谁干、谁的责任谁扛。市委统战部“闭环式”工作法让工作全程清单管理、台账记录、限期办结。印台区将规范干部借调、津贴补贴发放、严禁违规兼职取酬、在编干部“吃空饷”等纳入治理范畴，对全区自查排查49个问题建台账抓整改。市城市管理执法局推行“721”工作法（即70%的工作靠服务、20%的工作靠管理、10%的工作靠执法），提升办事效率和服务对象满意度。

“公开化”监管。在《铜川日报》、铜川广播电视台《铜川新闻联播》节目和铜川党建网，持续公布不严不实干部作风问题举报受理方式；实行12380举报电话值守制度，随机抽查区县电话值守情况；拟订干部考察和公示期间举报查核办法，结合干部作风问题举报“双四必”工作法，快查快办反映问题。共受理涉及作风问题举报24件，已办结13件，解决群众反映问题3个，批评教育10人。将干部作风表现作为选拔任用重要依据，组织开展了专项督导调研，在区县、园区、景区现场查看以作风建设推动年度重点目标任务完成情况。9月以来，我市推荐晋升二级巡视员6名，晋升二、三级调研员52名，推荐考察一级调研员22名。市纪委监委成立4个监督检查组，重点纠治一线不担当不作为、防疫措施简单粗暴等问题。9月以来，查处机关干部不作为、慢作为、乱作为问题1件，处分1人。耀州区探索建立机关效能观察员制度，从区党代表、人大代表、政协委员及民主党派、无党派人士中选派8名代表，担任区直机关作风观察员。