王益区启动村（社区）“两委”换届工作以来，坚持质量与进度并重，紧而又紧地扎实推进，截至12月29日，在全市率先全面完成了村（社区）党组织换届选举工作。村（社区）党组织换届后，顺利实现了班子成员“一降一升一优”的目标，村党组织班子成员平均年龄46.33岁，比上一届降低2.93岁，学历（高中及以上）同比上升3.66%；社区党组织班子成员平均年龄38.97岁，比上一届降低3岁，学历（大专及以上）同比上升8.19%；致富能手、外出务工经商返乡、退役军人及本土大学毕业生等“四类人员”进村党组织班子占比达29.57%。现将主要做法予以刊发，供学习借鉴。

倒排工期，画好作战图。制定村（社区）“两委”换届选举重要指标“评估表”和换届选举工作“日程表”，对重要指标评估分析，倒排工期推进。制定村（社区）党组织换届选举工作流程图、“两推一选”工作流程图、党员大会选举工作流程图及村（居）委会换届选举工作流程图，使换届流程条理清晰、便于操作。制定换届后村（社区）党组织委员候选人工作台账及村（社区）党组织书记候选人考察情况台账，精准掌握换届数据。

突出三审，把好选人关。紧盯“一降一升一优”目标，逐村逐社区审核年龄、学历等重要指标，优化班子结构。签订无负面行为承诺书，严审人选资格。将群众是否认可、实绩是否突出等作为考察的重点，把群众认可度低的人选拒之门外。

上下联动，聚好战斗力。编印《村（社区）“两委”换届工作指导手册》800余册，在党建公众号开设换届工作专栏，及时刊发政策法规。建立换届工作微信群，“线上线下”灵活开展工作。清单化推进，精准指导，做到换届工作“一盘棋”。

 严肃纪律，立好新规矩。印发《致全体党员群众的一封信》和换届纪律“十严禁”“十不准”，组织参与换届的党员和候选人签订《换届纪律承诺书》，匡正换届风气。重视信访举报及舆情信息监测，对群众反映的问题严查快办、澄清事实。

马上就干，树好新气象。印发村（社区）“两委”换届工作“选后一件事”的《通知》，组织新一届党组织班子开展集体宣誓、就职表态发言、晾晒工作承诺、走访群众、确定拟办大事等“五个一”活动，推动其迅速打好“上任第一仗”。