铜川新区制定非公企业和社会组织党建指导员管理办法，以“五个明确”为标准，选优配强党建指导员,着力提升非公企业和社会组织党建工作水平。

       明确选聘办法。通过组织选派和个人报名相结合方式，将懂党建、业务精，愿意为非公和社会组织党建做贡献的机关党员干部和社区党组织书记选派为党建指导员。

       明确岗位职责。按照单独组建、联合组建、挂靠组建以及未组建党组织等情况，科学合理设岗定责，确保工作开展有目标、有方向。

       明确培训方式。实施分级培训，区级部门负责岗前及岗位培训，派驻街道党委负责日常教育培训。同时，指导街道党委建立沟通交流机制，帮助指导员持续提升工作能力。

       明确管理制度。实行动态备案、日常积分管理，规定指导员每月至少走访指导1次，街道党委对指导员工作实绩进行量化积分。实施季度考核，通过会议述职、电话访谈、积分排名等方式评定考核等次，根据考核格次发放相应补贴。

       明确退出机制。因工作岗位调整等原因不再适合担任指导员的，本人及时向所属党委提出书面申请，经党委同意后重新选派，并做好工作交接及备案。

      目前全区共选派53名党建指导员深入各非公企业和社会组织，助力“两新”组织党建提质增效。

    （信息来源：新区工委组织部）