印台区不断改进考核方式方法，推动考核工作提质增效。

科学设定“指标试卷”。采取“共性指标+个性指标”方式，实行量化计分。共性指标实行刚性量化，以职能部门平时考核和考核组年终核查相结合的“双印证”方式进行，权重计分由5：5调整为6：4，做到少而精、简而远。个性指标根据区级各部门、镇(街道)职能特点、区域特色、产业结构设置等，科学赋分、定准“刻度”，既考特色强项，又考短板弱项。

精准建立“捆绑试卷”。凡是受到党中央、国务院通报批评、责令检查的，党风廉政建设、安全生产被“一票否决”的，目标任务在党中央、国务院及中央和国家部委开展的全国性考核评比或省委、省政府和市委、市政府专项考核中列最后档次或排名末位且未完成任务的，党委（党组、工委）书记抓基层党建工作述职评议考核评价等次未达到优秀的，与被考核单位年度考核结果直接捆绑。

多元优化“满意试卷”。采取问卷调查、电话访谈、填写测评表等形式，充分征求群众对就业、就医、教育、社会治安等方面满意度，多角度评价部门单位履行职能、民生保障、服务群众、疫情防控、社会治理、党风政风等情况，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，同时不断强化党内外干部群众的参与和监督，充分体现考核民主性。