近年来，铜川市国资委紧密结合实际，强化三项措施，不断优化人才存量，做好人才增量，提升人才素质，持续加强国企人才队伍建设。

　　健全制度强保障。认真落实《关于加强市属国有企业领导班子政治建设的意见》《关于在市属国有企业中加强党的领导的意见》《关于加强市属国有企业人才提升工程的意见》，制定印发国有企业董事会监事会管理办法、经理层成员任期制和契约化管理指导意见等，不断规范国有企业董事会、监事会、经理层的建设和运行，督促指导企业制定完善中层干部选拔任用管理制度，为国企人才队伍建设提供制度保障。

　　拓宽渠道引人才。积极拓宽招才引才途径，通过市场化选聘、社会化招聘、校园招聘等方式，不断为国企人才队伍注入新活力。近三年来，各企业累计社会招聘270余人，高端人才专项招聘、市场化选聘经营人才8人，校园招聘吸纳大学生80余人，从外单位引入人才13人。

　　深化改革激活力。在深化国资国企改革三年行动中，统筹谋划监管党组织、董事会、经理层和监事会建设，国企法人治理结构不断完善，确保了各治理主体履职担当、规范行责。完善现代企业制度，持续推进管理人员能上能下、员工能进能出、工资待遇能增能减、国企中层管理人员竞争上岗等工作，不断激发人才活力。出台《市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》，以市属国有企业薪酬制度改革为突破口，积极谋划市域国资国企改革，激发各类人才履职担当、干事创业的精气神。