7月2日，市委组织部组织召开市委第九轮巡察选人用人专项检查情况反馈会。市委组织部副部长、市干教办（市委人才办）主任尹天成出席会议并讲话。市委巡察办副主任郗蒲田，市委第九轮巡察选人用人专项检查组组长、市政务服务中心副主任雷小东，11个选人用人工作被检查单位的主要负责人、人事科科长（办公室主任）参加了会议。

 会上，通报了关于市委第九轮巡察选人用人专项检查的情况，重点指出了11个被检查单位选人用人工作普遍存在的问题，并分别就各单位存在的问题，以书面形式向其党组（党委）及主要负责人进行了反馈。

会议指出，抓好选人用人专项检查反馈问题整改，是落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的具体措施，对解决各单位选人用人存在的问题，提升选人用人工作质量具有重要促进作用。

会议强调，要把反馈问题整改作为解决存在问题、提升选人用人质量的重要契机，做到有则改之、举一反三。一要思想高度重视。对选人用人专项检查反馈的问题，各单位思想上要高度重视，特别是党组（党委）书记要履行好第一责任人的责任，召开专题党组（党委）扩大会议，及时向班子全体成员和有关人员通报情况，逐项研究分析，认真进行反思，提出切实可行的整改方案。二要认真履行职责。各单位要高度重视人事工作，加强人事工作力量，强化人事部门职责，夯实选人用人工作责任。人事部门负责人不仅要带头学习选人用人政策法规，争当干部工作的“政策通”，而且要当好党组（党委）的参谋助手，在选人用人政策程序方面守好门、把好关。三要抓好整改落实。对反馈问题要实行销号管理，建立整改台账，明确具体责任人和完成时限。同时，要针对存在问题，完善工作制度，健全工作机制，使反馈问题的整改过程成为一次解决问题、堵塞漏洞、提升整体工作质量的过程。