12月25日，市委组织部组织召开市委第八轮巡察选人用人专项检查情况反馈会。市委组织部副部长、市干教办（市委人才办）主任尹天成主持会议。市委巡察办副主任郗蒲田，市委第八轮巡察选人用人专项检查组组长、市委组织部三级调研员刘鹏飞，市委第八轮巡察单位主要负责人、组织人事科长参加了会议。

       会前，市委组织部就选人用人专项检查情况，向市委第八轮巡察单位及主要负责人分别作了书面反馈。会上，通报了市委第八轮巡察选人用人工作专项检查情况，指出了普遍存在的问题，并就抓好整改工作提出了意见建议。

       会议指出，在市委巡察工作中同步开展选人用人工作专项检查工作，是落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的重要举措，对及时发现和解决选人用人工作突出问题，提升各单位选人用人工作质量，具有重要作用。

       会议强调，干部工作无小事。从专项检查情况看，被巡察单位在选人用人工作中还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视，深刻反思，认真抓好整改落实。一是落实选人用人主体责任。各单位党组（党委）要担负起选人用人主体责任，党组（党委）书记和单位主要负责人要履行第一责任人责任，对专项检查反馈的问题要认真研究，对标分析，在主观上找原因，在思想上找根源，在抓整改工作上统一思想、凝聚共识。二是强化组织人事干部职责。组织人事干部作为选人用人工作的直接组织实施者，要切实加强政策学习，提高业务能力，认真履职尽责，当好干部选任、管理监督工作的“组织员”“参谋员”“守门员”，为党组（党委）选干部、用干部、管干部把好政策关、程序关。三是全面扎实抓好整改落实。各单位要对专项检查反馈问题，认真研究分析，逐条分析研判，制定整改方案，建立工作台账，明确整改措施、完成时限和责任人，不折不扣地抓好整改，及时报告整改完成情况。同时，要坚持举一反三，对近年选人用人工作开展一次全面排查，健全完善制度机制，真正使专项检查反馈问题的整改过程成为一次解决问题、堵塞漏洞、完善制度、提升整体工作质量的过程。