3月25日，市考核委员会办公室召开会议，专题研究部署省考、市考和平时考核等当前重点工作。市委常委、市委组织部部长、市考核办主任黄勇同志主持会议并提出要求。

会议认为，2019年，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新发展理念，持续推进高质量发展，践行“五个扎实”要求，牢记初心使命，奋力追赶超越，较好完成了年度目标任务，各项工作取得了新进步。

会议强调，成绩来之不易，都要“颗粒归仓”。省委考核组来铜实地考核虽告一段落，但并不意味年度目标责任考核已经结束，后续还有大量工作要做扎实。要倍加珍惜去年工作取得的大好局面，市级相关部门要全面总结好经验好做法，逐条认真梳理特色亮点加分点，及时向省级有关部门对口汇报好我市亮点工作和加分项目，争取在省考中实现争先进位。同时，要统筹谋划2020年考核工作，紧盯省考指标设置，主动联系对接，确保省考我市年度各项指标科学合理、符合实际，在差异考核中寻求我市竞争优势。

会议指出，考核要发挥好“指挥棒”作用。要更加突出考核工作的规范性、精准性、科学性、导向性，做好市考初步结果的整理汇总和分析研判，坚持目标导向与问题导向相结合，适时提出相应意见建议，以考核工作的鲜明导向，助推各部门各单位在新时代担当作为、追赶超越。要认真总结“三项机制”实施过程中形成的经验做法和典型案例，进一步完善以实绩论英雄的领导班子和干部评价机制。特别是要在干部选拔任用工作中用准用实用活“三项机制”，对出彩的工作、加分的业绩“逆推、回放”，把品行端、能力强、作风实、口碑好的干部找出来、用起来，持续为铜川追赶超越、转型发展加压力、添动力、增活力。

会议要求，考核工作重在平时、考在日常。要认真贯彻落实中组部《公务员平时考核办法（试行）》和《陕西省年度目标责任考核工作规定》有关要求，依法依规、精准精细抓好平时考核，夯实平时考核的基础地位，发挥平时考核的正向激励和及时纠偏作用，为新时代选好人用好人、加强干部队伍建设提供路径遵循。各区县要加强对平时考核政策规定的学习贯彻，精准把握各项要求，结合实际探索创新，不断丰富和完善公务员平时考核方式方法，全面启动平时考核。