为进一步学习贯彻落实《铜川市平时考核评价实施办法》，9月24日，市考核办举办专题培训会，市级各部门、市级园区景区有关负责人接受了培训。

会议指出，平时考核是建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系的关键环节，是干部管理的重要基础、管理监督干部的必要手段，是年度目标责任考核的重要组成部分。全面实施平时考核是对考核工作的健全完善，是贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》的要求，是追赶超越转型发展的需要，是实现高质量发展的需求。

会议要求，全面推行平时考核，要注重了解公务员日常工作和平时表现。要以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，建立形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制，破解干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行“既不落后头，也不出风头”，干工作推诿拖延的问题。

会议强调，各部门各单位要将建立完善平时考核制度纳入重要议事日程，结合实际，抓紧研究制定本单位平时考核实施方案，在平时考核过程中要严防形式主义、官僚主义。成员单位要齐抓共管，加强对平时考核的检查和督促，确保平时考核相关政策落实到位、规范执行、抓出成效。